中国江苏网讯 （卞小燕 周强） 开展重点攻坚任务“揭榜挂帅”、实施“百名年轻干部蹲苗工程”、每月组织“学经济、懂经济、抓经济”培训班、努力培塑首席业务骨干……9月初，盐城市亭湖区推出《关于进一步激励干部担当作为的十项措施》，这与一年前该区制订出台的《关于对急难险重一线、复杂艰苦岗位干部鼓励激励的实施办法（试行）》一脉相承，并将“干部敢为”要求贯穿到干部育选管用全链条。

“十项措施”不仅注重在招商引资、项目推进、乡村振兴等急难险重一线、复杂艰苦岗位培养锻炼干部，铺设干部成长“快车道”，同时畅通能上能下渠道，落实“五个大力选拔、五个坚决不用”要求，打破论资排辈、平衡照顾，优先晋升在基层扎实历练、在急难险重一线和复杂艰苦岗位经受磨炼、表现优秀的干部，激发敢为善为“新动能”。另外，健全容错关爱机制，建立容错纠错协调会商推进机制，界定容错免责情形、明确容错免责程序，保护干事创业激情，搭建干事创业“加油站”。

一年来，亭湖区委积极兑现承诺，加大对急难险重一线和复杂艰苦岗位干部的使用力度，入库的198人中，123人被鼓励激励，占62.1%。其中19人被提拔使用、12人被进一步使用、18人晋升职级，106人次获市、区综合表彰，让肯干者、能干者被提拔、被表彰已成为区委选人用人新常态，极大地激发了广大干部干事创业的积极性，“凡事皆求解、遇事敢担当、难事冲在前、干事争一流”成为亭湖干部的鲜明特质。